- Garantie maintien de salaire
- Garantie décès
Un statut qui a des limites !
Qui le sait ? Aujourd’hui les agents de la fonction publique exercent leurs missions avec une sécurité financière minimale en cas d’absence prolongée pour raisons de santé. En cas de maladie ordinaire, ils perdent la moitié de leur traitement au bout de 3 mois et subissent un fort risque de précarité.
Aussi pour conserver son niveau de vie et protéger sa famille, le maintien de salaire est-elle une garantie indispensable. Complemen’ter vous propose toute une gamme de solutions adaptées à votre statut pour faire face à différents incidents de la vie.
Une gamme de solutions garantie maintien de salaire adaptées
Complémen’ter peut garantir le maintien du traitement jusqu’à 95% lors du passage à demi-traitement de l’agent
Congé maladie ordinaire :
- Indemnités statutaires = 3 mois à 100% puis 9 mois à 50%
- Au bout de 90 jours d’arrêt continus ou discontinus, le traitement est réduit de moitié
Complémen’ter peut garantir le maintien du traitement jusqu’à 95% lors du passage à demi-traitement de l’agent
Congé de longue maladie :
- Indemnités statutaires = 1 an à 100% puis 2 ans à 50%
Congé de longue durée :
- Indemnités statutaires = 3 ans à 100% puis 2 ans à 50%
- Un seul congé de longue durée possible par pathologie (tuberculose, SIDA, maladies mentales, cancers, poliomyélite) dans une carrière.
Congé de longue durée en service
- Indemnités statutaires = 5 ans à 100% puis à 3 ans à 50%
5 bonnes raisons d’adhérer :
- 3 niveaux de garanties au choix, adaptés au statut des agents, qui couvrent efficacement la perte de traitement subie en cas d’arrêt de travail.
- Un contrat accessible à l’ensemble des agents des CG et CR, qu’ils soient titulaires, stagiaires ou non titulaires, à temps complet ou non complet.
- Un avantage fiscal : les indemnités versées ne sont pas soumises à l’impôt sur le revenu.
- Des versements automatisés par virement direct sur compte bancaire ou postal pour une gestion du budget simplifiée.
- Des taux de cotisation attractifs en fonction de l’âge.
La garantie décès : assurer la tranquillité et la sécurité financière de ses proches.
S’assurer qu’en cas de disparition, votre famille sera à l’abri des problèmes financiers et que vos enfants pourront continuer leurs études, c’est primordial.
Pour cela, tout agent et ses ayants droits de moins de 50 ans peuvent souscrire une garantie décès, après accord de notre médecin conseil.
Elle vous assure le versement d’un capital afin de vous prémunir contre tous les aléas de la vie. Celui-ci bénéficie en cas de décès aux bénéficiaires de votre choix : parent(s), ami(s), proche(s). En cas de perte totale ou irréversible d’autonomie, le capital sera versé par anticipation.
Le capital versé est exonéré d’impôt.
Vous fixez vous-même le niveau de votre cotisation en fonction du montant de capital que vous souhaitez souscrire. Le taux de cotisation est calculé par âge.
